Prawo odgrywa decydującą rolę w kształtowaniu kosztów związanych z zatrudnieniem w Polsce. Kluczowe regulacje znajdują się w Kodeksie Pracy i Kodeksie Cywilnym, które definiują prawa i obowiązki obu stron stosunku pracy. Określają nie tylko wynagrodzenie, lecz również pozostałe koszty zatrudnienia, takie jak:
składki na ubezpieczenie społeczne,
składki na ubezpieczenie zdrowotne,
wynagrodzenie za czas urlopu,
wynagrodzenie podczas choroby,
inne obowiązki finansowe pracodawcy.
Kodeks Pracy zajmuje się zagadnieniami czasu pracy oraz obowiązkami pracodawców i pracowników. Pracodawcy mają obowiązek regularnego opłacania składek ZUS, co wpływa na całkowity koszt zatrudnienia. Regulacje te nakładają również konieczność wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu oraz podczas choroby, co zwiększa obciążenia finansowe pracodawców.
Z kolei Kodeks Cywilny dotyczy umów cywilnoprawnych, które wprowadzają inne rodzaje kosztów. Umowy zlecenia i o dzieło mają odmienne zasady składek ubezpieczeniowych, co również ma znaczenie dla wydatków przedsiębiorstw. Dodatkowo, należy uwzględnić przepisy dotyczące:
ustaw o minimalnej płacy,
ustaw o ochronie pracy,
zatrudniania osób niepełnosprawnych,
zatrudniania młodocianych,
ulg dla pracodawców.
Analizując te regulacje, przedsiębiorcy muszą brać pod uwagę wiele przepisów, które wpływają na rzeczywiste koszty zatrudnienia w Polsce.
